Au titre de l’année 2025, les indicateurs publiés pour l’égalité femmes-hommes sont les suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable, dans la mesure où chaque groupe (catégorie pro selon échelon convention collective) doit contenir à minima 3 hommes et 3 femmes ; ce n’est pas le cas chez Cegelec Guyane.
- Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35
- Salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours ou au retour d’un congés maternité/d’adoption : Cegelec Guyane obtient le maximum de points pour cet indicateur
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : aucun point pour cet indicateur (une femme figure parmi les 10 plus hautes rémunérations).
- Résultat final sur 100 points : non calculable, car le nombre de point maximal pouvant être obtenu pour les indicateurs calculables est inférieur à 75.
